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金融科技春季招聘:技术岗位火爆,教育门槛严格。。

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原题:金融科技春季招聘技术岗位热点学术门槛严格来源:北京商报北京商报讯(记者孟凡霞刘思宏)随着春季招聘的到来,多家金融科技机构展开了“人才争夺战”。3月15日,多家金融科技公司更新招聘信息。其中,建信金科和美团仍在“挖掘”区块链相关人才,小米和滴滴则在消费金融领域不断加码。北京商报记者注意到,在岗位要求上,不同岗位的侧重点不同,如对学历和专业要求最严格的技术岗位;对工作经验和行业资源要求较高的产品和经营岗位。

《北京商报》记者梳理各类招聘信息发现,在众多金融科技公司的招聘岗位中,技术类岗位占了一半,一般包括数据建模师、风险数据分析经理等,工资水平在1万元至4万元不等,在行业中占有较高的地位。招聘人员大多需要具备计算机或相关专业要求,3-5年工作经验,扎实的计算机科学技能,数据敏感性和较强的分析能力。根据lagoon.com在3月15日更新的招聘排行榜,前100强企业中有许多是金融科技机构。曝光率最高的腾讯,招聘职位2329个,技术职位1439个,占比超过50%;蚂蚁金融集团招聘职位460个,其中技术职位413个。

”目前,金融科技公司对技术人才的需求量很大,很多企业都有足够的人力资本(预计招聘的员工数量)。”一位金融行业猎头顾问告诉《新京报》记者,很多金融科技公司都是第一批看到这类人才的专业,而且一定要有专业基础,除了一定的工作经验外,还可以加分。目前,大多数金融机构都把技术作为业务发展的第一王牌。不过,对于一些流动性较强的金融科技公司来说,对产品和操作岗位的需求也很旺盛。《北京商报》记者注意到,这类岗位主要要求本科以上学历,对专业要求限制不大,但更考验的是行业资源整合能力,很多机构要求员工必须具备银行工作背景。

除了互联网巨头和金融科技子公司,小米、美团、滴滴等互联网新秀也紧随招聘步伐。比如小米最近发布的金融合作岗位,工资在12000-20000元。其工作职责包括与银行洽谈营销合作,制定支付和银行的营销推广策略等,要求员工熟悉银行和互联网的内部运营模式和结构功能,拥有良好的银行资源。美团近期也在加快布局。其招聘职位主要包括金融业务hrbp生产研究方向、金融研究员、区块链产品经理等,“此次爆发是一个放大镜,让员工更加了解未来金融技术的发展趋势和巨大潜力。

”一家研究所,虽然金融业的复工和招聘工作尚未完全恢复,但一些机构已经开始招聘科技人员和操作人员。这一方面说明,事业单位重视科技人员和相关业务,这也是抓住一些中小科技企业的困境,抄底科技人才和经营团队的一个契机。”这场流行病加速了数字经济的发展。事实上,许多金融机构也面临着数字化转型,这使得人才稀缺更加紧迫。”中国民生银行研究院研究员郭晓北也表示,除了严格的招聘要求外,事业单位招聘时也应根据具体情况确定。

金融科技企业不仅需要专业人才,更需要复合型人才。专业人才需要理论基础和一定的工作经验,而复合型人才更需要经验。于百成说,招收人才,教育是“先天条件”,经验是“后天培养”。根据不同的岗位,对招聘人才的要求也不同。比如,在班长岗位上,具有技术经验和财务经验的复合型人才在金融科技领域是非常重要的;而在技术相关岗位的招聘中,对学历的要求是最严格的,薪酬也呈现出非常明显的阶梯式变化,这也说明,与市场和金融业务工作相比,技术人才的培养需要一定的门槛。

主编:王金河。。

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